久久无码一区二区三区少妇-好大好硬别停老师办公室视频-成人午夜福利剧场一区二区

員工激勵(lì)
員工激勵(lì)背景圖
發(fā)積分

公司表彰團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)

同事認(rèn)可關(guān)懷365

掙積分

活動(dòng)中心懸賞大廳

學(xué)習(xí)分享創(chuàng)新點(diǎn)檢

積分兌換
積分福利兌換圖
協(xié)同辦公
積分管理模式
立即安裝微認(rèn)可到企業(yè)微信
企業(yè)微信
還沒(méi)有企業(yè)微信？立即注冊(cè)企業(yè)微信和微認(rèn)可
企業(yè)微信
5重積分體系圖

  • 業(yè)績(jī)積分

    客戶(hù)續(xù)單

    月銷(xiāo)售冠軍

    5S評(píng)比優(yōu)勝

    ......

  • 文化積分

    客戶(hù)第一

    追求卓越

    勇于任事

    厚道誠(chéng)信

    ......

  • 行為積分

    資源引薦

    競(jìng)品信息

    內(nèi)部推薦

    案例推薦

    輔助推廣

    ......

  • 創(chuàng)新積分

    提案改善

    優(yōu)化流程

    分享金點(diǎn)子

    引入新方法

    ......

  • 成長(zhǎng)積分

    技能提升

    培訓(xùn)學(xué)習(xí)

    學(xué)歷提升

    ......

10大積分管理應(yīng)用場(chǎng)景
  • 績(jī)效積分
  • 任務(wù)積分
  • 文化積分
  • 關(guān)懷積分
  • 團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)
  • 公司表彰
  • 節(jié)日祝福
  • 懸賞大廳
  • 活動(dòng)中心
  • 分享空間
右滑icon
全勤、學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、月度回款等任何公司倡導(dǎo)/要求的關(guān)鍵行為、關(guān)鍵結(jié)果，均可以在績(jī)效積分進(jìn)行積分體系搭建，員工可以在達(dá)成后即時(shí)獲得積分獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效積分支持各類(lèi)指標(biāo)、流程及周期靈活自定義。
預(yù)約演示
績(jī)效積分
全勤、學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、月度回款等任何公司倡導(dǎo)/要求的關(guān)鍵行為、關(guān)鍵結(jié)果，均可以在績(jī)效積分進(jìn)行積分體系搭建，員工可以在達(dá)成后即時(shí)獲得積分獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效積分支持各類(lèi)指標(biāo)、流程及周期靈活自定義。
預(yù)約演示
績(jī)效積分
做任務(wù)、賺積分，為工作開(kāi)啟“升級(jí)打怪”熱血通道，場(chǎng)景化的即時(shí)積分激勵(lì)，是逆轉(zhuǎn)難推進(jìn)、無(wú)反饋、成果質(zhì)量差等任務(wù)問(wèn)題的神器。
預(yù)約演示
任務(wù)積分
通過(guò)積分制管理將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化成一枚枚徽章，當(dāng)員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)所倡導(dǎo)的行為，領(lǐng)導(dǎo)、員工都可以發(fā)起認(rèn)可，通過(guò)認(rèn)可，即可獲得文化徽章，同時(shí)獲得積分獎(jiǎng)勵(lì)。
預(yù)約演示
文化積分
“為了聯(lián)盟！為了部落！”每個(gè)員工都在為團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)而努力，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)賞。
預(yù)約演示
團(tuán)隊(duì)積分榮譽(yù)
員工以獲得公司的認(rèn)可為最高榮譽(yù)，公司通過(guò)認(rèn)可，引導(dǎo)員工了解公司的使命，理解戰(zhàn)略關(guān)鍵方向，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
預(yù)約演示
公司表彰管理
當(dāng)員工生日、入職、晉升等特殊紀(jì)念日時(shí)，組織進(jìn)行關(guān)懷、祝福，不錯(cuò)過(guò)員工的每一個(gè)節(jié)日。
預(yù)約演示
關(guān)懷積分
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，每一個(gè)節(jié)日都是員工一次狂歡，都是一次組織向心力的凝聚。
預(yù)約演示
員工節(jié)日祝福
當(dāng)員工在工作中遇到困難，鼓勵(lì)員工打破組織壁壘，發(fā)布懸賞，請(qǐng)他人協(xié)助完成，對(duì)優(yōu)秀揭榜人員給予認(rèn)可。
預(yù)約演示
積分懸賞大廳
當(dāng)員工積極響應(yīng)、為公司活動(dòng)作出貢獻(xiàn)的時(shí)候，組織認(rèn)可員工，以此鼓勵(lì)員工更積極參與集體活動(dòng)，培養(yǎng)集體意識(shí)。
預(yù)約演示
積分活動(dòng)中心
分享是思維的碰撞也是共識(shí)的基礎(chǔ)，輸出是貢獻(xiàn)也是自我升華。行業(yè)資訊、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)意的分享交流，讓員工在互動(dòng)中成長(zhǎng)，為企業(yè)的知識(shí)寶塔添磚加瓦。
預(yù)約演示
分享空間
積分管理5大解決方案

  • 員工激勵(lì)

    打造以“員工認(rèn)可激勵(lì)”為核心的全新模式，幫助企業(yè)建立公開(kāi)透明、全員參與的認(rèn)可機(jī)制，激發(fā)員工的成就感、榮譽(yù)感，產(chǎn)生自驅(qū)力和向心力。
    了解詳情

  • 文化落地

    多場(chǎng)景呈現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀，靈活配置豐富的活動(dòng)方案，即時(shí)激勵(lì)員工正向行為，廣泛弘揚(yáng)正能量，助力企業(yè)文化建設(shè)，提升員工參與感，讓企業(yè)充滿(mǎn)活力。
    打造以“員工認(rèn)可激勵(lì)”為核心的全新模式，幫助企業(yè)建立公開(kāi)透明、全員參與的認(rèn)可機(jī)制，激發(fā)員工的成就感、榮譽(yù)感，產(chǎn)生自驅(qū)力和向心力。
    了解詳情

  • 績(jī)效管理

    打破傳統(tǒng)績(jī)效管理模式，幫助企業(yè)打造數(shù)字化、個(gè)性化、時(shí)效化的員工行為約束系統(tǒng)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，提高執(zhí)行力，從而提升組織效能。
    打破傳統(tǒng)績(jī)效管理模式，幫助企業(yè)打造數(shù)字化、個(gè)性化、時(shí)效化的員工行為約束系統(tǒng)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，提高執(zhí)行力，從而提升組織效能。
    了解詳情

  • 彈性福利

    以積分模式為企業(yè)搭建、整合員工福利平臺(tái)，滿(mǎn)足員工關(guān)懷福利的個(gè)性化和便捷性需求，增強(qiáng)員工體驗(yàn)，讓員工產(chǎn)生歸屬感，讓企業(yè)形成凝聚力。
    以積分模式為企業(yè)搭建、整合員工福利平臺(tái)，滿(mǎn)足員工關(guān)懷福利的個(gè)性化和便捷性需求，增強(qiáng)員工體驗(yàn)，讓員工產(chǎn)生歸屬感，讓企業(yè)形成凝聚力。
    了解詳情
【微認(rèn)可】積分管理4項(xiàng)產(chǎn)品亮點(diǎn)
積分游戲化
用游戲化的激勵(lì)形
式，打造員工成長(zhǎng)攻
略，搭建員工愛(ài)用
的好玩平臺(tái)。 用游戲化的激勵(lì)形式，打造員工成長(zhǎng)攻略，搭建員工愛(ài)用的好玩平臺(tái)。
積分兌換與員工激勵(lì)
通過(guò)福利兌換，實(shí)
現(xiàn)員工激勵(lì)閉環(huán)，讓員
工享受物質(zhì)與精神
的雙重激勵(lì)。 通過(guò)福利兌換，實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)閉環(huán)，讓員工享受物質(zhì)與精神的雙重激勵(lì)。
績(jī)效考核與管理
通過(guò)積分排名，甄選優(yōu)
秀員工，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)；員
工價(jià)值通過(guò)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化，
形成成長(zhǎng)報(bào)告。 通過(guò)積分排名，甄選優(yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)；員工價(jià)值通過(guò)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化，形成成長(zhǎng)報(bào)告。
企業(yè)文化建設(shè)
為企業(yè)打造一款有溫度
的正能量傳播平臺(tái)，讓員工
在濃厚的文化氛圍中
工作，享受8小時(shí)
有愛(ài)工作圈。 為企業(yè)打造一款有溫度的正能量傳播平臺(tái)，讓員工在濃厚的文化氛圍中工作，享受8小時(shí)有愛(ài)工作圈。
積分管理平臺(tái) 績(jī)效考核系統(tǒng)
積分績(jī)效管理服務(wù)保障
  • 積分安全
    銀行級(jí)安全
    先進(jìn)的安全算法、數(shù)據(jù)加密、分布存儲(chǔ)技術(shù)，我們?nèi)ΡＵ夏臄?shù)據(jù)安全安全
  • 積分平臺(tái)多渠道覆蓋
    多平臺(tái)覆蓋
    支持企業(yè)微信、釘釘、飛書(shū)、PC等多平臺(tái)，操作靈活，適用多種應(yīng)用場(chǎng)景，打造良好用戶(hù)體驗(yàn)
  • 員工激勵(lì)咨詢(xún)落地
    微咨詢(xún)
    我們提供員工激勵(lì)微咨詢(xún)服務(wù)，專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)搭建員工激勵(lì)體系及應(yīng)用落地保障
  • 客戶(hù)成功
    客戶(hù)成功
    客戶(hù)成功是我們服務(wù)的宗旨，完善的流程、體系化的培訓(xùn)、持續(xù)性的支持全面保障客戶(hù)成功成功
  • 在線(xiàn)咨詢(xún)
  • 400-606-3769
  • 免費(fèi)體驗(yàn)
  • 返回頂部
免費(fèi)體驗(yàn)

聯(lián)系電話(huà)

400-606-3769

地址信息

北京·文化大廈

聯(lián)系方式

電話(huà)：400-606-3769

解決方案

員工激勵(lì) 文化落地
績(jī)效管理 彈性福利
厚通咨詢(xún)二維碼
掃碼關(guān)注厚通咨詢(xún)
微認(rèn)可積分管理二維碼
免費(fèi)體驗(yàn)中心
All Rights Reserved 北京厚通益和管理咨詢(xún)有限責(zé)任公司 ?京ICP備15033139號(hào)-2 ?京公網(wǎng)安備 11010802034738號(hào) 【微認(rèn)可】積分制管理_積分制管理軟件_積分制管理系統(tǒng)
japanese精品少妇-国产福利高颜值在线观看-丝袜 亚洲 另类 欧美-国产热の有码热の无码视频-亚洲无遮挡免费在线观看-亚洲美女精品中文字幕自拍-特级破處女A片-GOGO国模高清大胆-久久精晶国产99久久6-亚洲欧美另类久久精品能播放的-国产精品高潮视亚洲乱码-狠狠躁夜夜躁人人爽天天不 23部人禽伦交-少妇无码一区二区三区免费-又大又粗又硬又爽又黄毛片视频-天堂网在线www最新版资源-国产 精品 自在 线免费-大地资源色婷婷视频在线-亚洲国产一成人久久精品香蕉-亚洲日韩AV无码一区二区三区-亚洲午夜无码久久久久-国产偷自一区二区三区-日韩爽爽视频爽爽-网站资源多国产av 视频一区二区欧美日韩国产-秋霞午女人弄到高潮a片-日韩人妻无码精品免费shipin-真人新婚之夜破苞第一次视频-自拍偷拍日韩精品-亚洲综合日韩AV无码毛片-国产性爱一级A片-丰满人妻被公侵犯完整版-久久亚洲性爱视频-少妇挑战3个黑人叫声凄惨-a级毛片污国产精品-波多野结衣一区二区免费视频 日韩精品一进一出-在线看a片-特级做A爰片毛片免费69-亚洲中文字幕国产综合-九九精品国产99精品-大JI巴好深好爽又大又粗视频-亚洲午夜无码毛片av久久京东热-中国XXXXXL19DFM免费-深爱婷婷国产在线精品AV-无码做爰在线观看-日本熟妇乱妇熟色A片蜜桃-麻豆精品国产传媒av 日韩二区三区中文字幕-国产精品亚洲а∨天堂2021-亚洲一区二区三区AV激情-b被老师舔了一夜-日产电影一区二区三区-久久久久高潮无码精品-亚洲国产成人精品网站-尤物国产综合精品91在线-国产国际黄色A级录像视频-日韩一区二区三区四区区区-97夜夜澡人人爽人人喊中国片-国产毛A片午夜免费视频 国产精品成人av一区二区色综合-又黄又色的动态图-小寡妇好紧进去了好大看视频-久久精品国产亚洲AV高清一区-亚洲视频天天射-好男人在线观看www-亚洲精品无码永久在线观看你懂的-亚洲人成网亚洲欧洲无码久久-亚洲人成无码WWW久久久-国产精品无码va在线观看-亚洲乱码国产乱码精品精-一本久久a久久精品免费不卡
饶阳县 柳江县 平潭县 横山县 洪洞县 宝清县
唐海县 嘉禾县 阿合奇县 谷城县 楚雄市 新竹县
九寨沟县 启东市 榆林市 枞阳县 清涧县 娄烦县